Ventajas

•  Esta autorización de trabajo permite trabajar en toda Europa.
• Una vez conseguida, el titular tendrá a su disposición una tarjeta de residencia válida de 1 a 4 años, dependiendo del país en el que trabajará. 
• Libre movimiento entre países de la UE. Es decir, después de que el solicitante haya residido 18 meses con la tarjeta en uno de los estados miembros unión europea, podrá moverse sin trámites adicionales por todo el territorio europeo. 

Requisitos para solicitarla

Requisitos generales:

Antes de empezar con la solicitud, será importante cumplir con los siguientes requisitos para asegurar que todo salga de forma adecuada:

• Será fundamental que el trabajador que planea empezar a trabajar en España no se encuentre en situación irregular en este territorio. Además, tampoco puede tener la entrada prohibida en el país.
• El trabajador debe carecer de antecedentes penales. 
• Es muy importante que el trabajador pueda ser considerado un trabajador calificado. (disponer de educación superior y un mínimo de experiencia en el sector). 
• La situación nacional de empleo del país debe permitir la contratación. Esto será así siempre y cuando el puesto de trabajo esté dentro del listado de difícil cobertura, si el puesto no se ha podido cubrir por ningún trabajador nacional, o si se trata de cualquier supuesto recogido dentro del artículo 40 de la Ley orgánica 4/2000.

Poder demostrar cualificaciones y experiencia necesarios

Este permiso está diseñado para atraer talento de todo el mundo y conseguir que aquellos trabajadores extranjeros no residentes en España cualificados en su campo no tengan impedimento alguno en desarrollar su carrera profesional en Europa.

Es decir, estamos hablando de ciudadanos no comunitarios (de fuera de la Unión Europea) que tienen que cumplir todos los requisitos para conseguir una autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena. Pero, además de cumplir todos los requisitos para conseguir el permiso de trabajo, el solicitante debe demostrar que tiene las calificaciones y experiencias necesarias para desarrollar el puesto de trabajo que ostenta. 

• Mediante la acreditación de un mínimo de 5 años de experiencia profesional en el mismo sector de la actividad que realizará como profesional en España. Es decir, debe haber trabajado durante ese plazo temporal en esa misma profesión.
• ¿Qué se considera cualificación superior?

Se considera que una persona es un trabajador cualificado cuando ha llevado a cabo una formación oficial y superior durante, al menos, 3 años. Estos estudios deben ofrecer un nivel de cualificación para poder ejercer una profesión que exija conocimientos y alta capacitación o poder participar en un programa de investigación.

Pasos a seguir para solicitar la tarjeta azul UE en España

Este proceso se divide en tres partes:

• Inicio de solicitud por parte del empleador en España.
• Solicitud del visado por parte del trabajador en su país de origen.
• Entrada a España y consecución de la tarjeta de residencia.

Veremos ahora en detalle cada uno de ellos, pero antes empezaremos por explicar que requisitos generales deberás cumplir para que la solicitud de tu tarjeta azul sea todo un éxito.

Paso 1: Empresario o empleador inicia la solicitud en España

Tal y como hemos comentado, será la propia empresa la que inicie el trámite de la tarjeta azul. Ésta deberá presentar la solicitud de autorización de residencia y trabajo en uno de los siguientes sitios:

• En la UGE (Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos).
• En la Dirección General de Inmigración, siempre y cuando la empresa tenga más de 500 trabajadores y tenga oficinas en más de 1 provincia.
• En la Oficina de Extranjeros que corresponda según la región en la que esté ubicada la empresa.

Lo de que el empresario o empleador deberá aportar básicamente para la solicitud es lo siguiente:

• NIF (número de identificación fiscal de la empresa).
• Documento de identificación del representante legal de la empresa que inicia el trámite.
• Modelo de solicitud EX-05, que puede ser descargado aquí.
• El contrato de trabajo que se le ofrece al extranjero (firmado por ambas partes), que debe cumplir las condiciones mencionadas en la sección anterior. Esto significa que se ajusta al Catálogo Nacional de Ocupaciones. 
• Documento que acredite que la empresa está al corriente con sus obligaciones fiscales y laborales. Es decir, que no tiene pagos pendientes con la Agencia Tributaria ni con la Seguridad Social. 
• Un perfil detallado del puesto a desarrollar por parte del trabajador extranjero, así como una memoria descriptiva del mismo.
• Acreditación de que la empresa dispone de los medios suficientes (ya sean económicos, materiales y personales) para afrontar la contratación y el desempeño del puesto de trabajo por parte del contratado. Es decir, la empresa debe demostrar solvencia económica. 
• CV del trabajador más acreditación de que dispone de titulaciones académicas suficientes. 
• Copia del pasaporte (completo) del trabajador. 
• Pago de la tasa correspondiente.

Existe un plazo de 45 días para recibir una resolución, ya sea positiva o denegada. Si tras ese plazo no se obtiene respuesta, se asimila que la solicitud ha sido denegada por silencio administrativo.

En ese momento la empresa deberá dar de alta en la seguridad social al trabajador. 

*Todos los documentos extranjeros deberán estar traducidos al español y debidamente legalizados. 

Paso 2: El trabajador solicita el visado en el país de origen

Una vez el empleador haya aportado toda la documentación mencionada y conseguido una resolución favorable, será el turno de actuar por parte del trabajador. Éste deberá dirigirse al consulado Español ubicado en su país de origen para solicitar su visado.

En esta visita deberá aportar la siguiente documentación:

• Pasaporte original dotado de validez
• 2 fotos del solicitante
• La solicitud del visado impresa y rellenada. Se puede conseguir dicho documento aquí.
• La resolución favorable obtenida por el empleador en España.
• Certificado médico.
• Pago de la tasa correspondiente. 
• Certificado de antecedentes penales de los últimos 5 años. 

Una vez emitida la documentación, se procesará el visado de trabajo. El tiempo estimado en esta parte es de 72 horas. Con dicho visado, que será estampado en el pasaporte, el trabajador puede ya viajar y entrar a España de forma legal. 

Paso 3: El trabajador entra a España y consigue la tarjeta de residencia

 Finalmente, tras la entrada en España, el trabajador deberá conseguir su tarjeta de residencia (el documento físico, denominada TIE), en el que vendrá imprimido su número NIE.

Para conseguir dicha tarjeta simplemente deberá pedir cita con la comisaría de policía más cercana, y aportar los siguientes documentos:

• Modelo EX17 de solicitud de la tarjeta de identidad del extranjero
• Pasaporte y copia
• Visado de trabajo con el sello que se le puso al entrar en España
• De nuevo, la resolución favorable de la autorización de residencia y trabajo
• Empadronamiento
• Documento que acredite el alta en la seguridad social
• Pago de tasas de la TIE
• 3 fotos

Después de 20-30 días tras la solicitud, finalmente, el extranjero tendrá su tarjeta de residencia, la tarjeta azul UE. 

Como hemos podido ver se trata de un  proceso de solicitud complejo  

Por ello si necesitas que nuestros abogados expertos en extranjería e inmigración te asesoren para solicitar  la tarjeta azul de la Unión Europea en España contacta con nosotros y te realizaremos el trámite. Estamos para ayudarte!